ECLI:FR:CCASS:2026:SO00623
La Cour rejette le pourvoi : la décision attaquée est maintenue
6. En application de l'article 1014, alinéa 1, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce grief qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation.
Extrait des motifs de l'arrêt, cité mot pour mot : cette décision n'a pas de sommaire publié.
Texte de la Cour, cité mot pour mot. Les noms sont remplacés par des initiales par la Cour elle-même.
1Selon l'arrêt attaqué (Caen, 6 février 2025) et les productions, M. [H], engagé en qualité de magasinier le 2 avril 2001 par la société [P], aux droits de laquelle vient la société Tipiak panification, occupait en dernier lieu les fonctions de leader logistique.
2Licencié pour faute grave le 20 juillet 2021, le salarié a saisi la juridiction prud'homale en contestation de la rupture de son contrat de travail.
3Avis a été donné aux parties en application de l'article 1015 du code de procédure civile.
Vu l'article 462 du code de procédure civile :
4C'est par suite d'une erreur purement matérielle que, dans le dispositif de l'arrêt attaqué, la cour d'appel a énoncé disqualifier le licenciement prononcé pour faute grave en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors qu'il résulte des motifs de cette décision que le licenciement prononcé pour faute grave est disqualifié en licenciement pour cause réelle et sérieuse.
5Il y a lieu, pour la Cour de cassation, de réparer cette erreur, qui affecte le dispositif de l'arrêt qui lui est déféré.
Réponse de la Cour
6En application de l'article 1014, alinéa 1, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce grief qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation.
7L'employeur fait grief à l'arrêt de disqualifier le licenciement prononcé pour faute grave en un licenciement pour cause réelle et sérieuse et de le condamner à payer au salarié certaines sommes à titre d'indemnité de licenciement, d'indemnité compensatrice de congés payés et d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, alors « qu'aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante, 2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers ; qu'un fait unique peut suffire à caractériser le harcèlement sexuel ; que les agissements de harcèlement sexuel constituent nécessairement une faute grave justifiant le licenciement immédiat du salarié ; qu'en énonçant que le comportement fautif de M. [H] envers Mme [Q], dont elle constatait qu'il avait été établi par l'employeur, constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement mais qu'il n'apparaissait pas qu'il ait revêtu un caractère de gravité suffisant pour rendre impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée limitée du préavis dès lors que, nonobstant les critiques sur le travail de Mme [F] [Q], il n'était pas suffisamment établi que M. [H] ait continué à la solliciter pour obtenir une relation sexuelle ou à lui tenir des propos inadaptés, puisque le dernier SMS échangé datant du 22 juin 2021 par lequel il donnait à Mme [F] [Q] des nouvelles d'un collègue de travail, se terminait par "bonne soirée à demain", et qu'il n'était pas contesté, et cela résulte de l'attestation de M. [O] délégué du personnel, que Mme [F] [Q] avait sollicité M. [N] [H] pour qu'il participe au RIAD (repas avec l'ensemble des salariés), cependant qu'elle avait constaté que les propos tenus par le salarié, qu'il n'avait pas contestés tout en les minimisant, présentaient un caractère déplacé, humiliant, sexiste et dégradant et portaient atteinte à la dignité de la personne qui en avait été destinataire, ce dont elle aurait dû déduire que de tels propos caractérisaient l'existence d'un harcèlement sexuel qui était constitutif d'une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, la cour d'appel, qui n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations, a ainsi violé l'article L. 1153-1 du code du travail, ensemble les articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail. »
Réponse de la Cour
8La cour d'appel a, d'abord, rappelé que la lettre de licenciement citait le contenu de trois SMS, adressés à Mme [Q], à connotation sexuelle et faisait également état de remarques verbales sur le physique de cette salariée et des demandes réitérées de relations sexuelles.
9Elle a, ensuite, relevé que les attestations produites par le salarié émanant d'anciens collègues de travail voire d'anciens supérieurs hiérarchiques, aux termes desquelles il avait toujours eu un comportement respectueux envers eux-mêmes ou les autres, n'étaient pas de nature à remettre en cause son attitude envers Mme [Q] attestée par les témoignages produits par l'employeur qui établissait ainsi un comportement fautif de l'intéressé.
10Elle a, enfin, retenu qu'il n'était pas suffisamment établi que le salarié ait continué à solliciter sa collègue pour obtenir une relation sexuelle ou à lui tenir des propos inadaptés, qu'ainsi le dernier SMS échangé datant du 22 juin 2021, par lequel il donne à Mme [Q] des nouvelles d'un collègue de travail, se terminait par « bonne soirée à demain », qu'il résultait, en outre, de l'attestation du délégué du personnel que Mme [Q] avait sollicité le salarié pour qu'il participât au RIAD (repas avec l'ensemble des salariés).
11Elle a pu en déduire que les faits imputés au salarié, s'ils justifiaient la rupture du contrat de travail, ne rendaient pas pour autant impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée du préavis.
12Le moyen n'est donc pas fondé.
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