Cour de cassation, chambre sociale (Formation restreinte), 20 novembre 2024, n° 23-18.447

Extrait des motifs

Réponse de la Cour Vu l'article 1147 du code civil, dans sa rédaction antérieure à celle issue de l'ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 : 5. Il résulte de ce texte que le salarié dont le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse peut prétendre à des dommages-intérêts distincts de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse en cas de comportement fautif de l'employeur dans les circonstances de la rupture. 6. Pour condamner l'employeur à payer à la salariée une somme à titre de dommages-intérêts pour licenciement brutal et vexatoire, l'arrêt retient, par motifs propres, que l'envoi d'un courriel lui annonçant son licenciement, alors que la salariée n'

Extrait des motifs de l'arrêt, cité mot pour mot : cette décision n'a pas de sommaire publié.

Articles du code civil (avant la réforme de 2016) visés

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