Cour de cassation, chambre sociale, 27 mai 2015, n° 14-11.155
ECLI:FR:CCASS:2015:SO00909
La Cour annule tout ou partie de la décision attaquée
Sommaire de la Cour
Les dispositions de l'accord du 29 mars 1990 fixant les conditions d'une garantie d'emploi et de la continuité du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire, alors applicable, ne prévoient pas que le nouvel employeur est tenu des obligations qui incombaient à l'ancien employeur au moment du transfert du contrat de travail. Il en résulte que l'indemnité de requalification du contrat de travail à durée déterminée conclu avec l'ancien employeur en contrat de travail à durée indéterminée ne peut être mise à la charge du nouvel employeur
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Citer cette page : « Cour de cassation, chambre sociale, 27 mai 2015, n° 14-11.155 », Legitym — legitym.com/fr/jurisprudence/ECLI%3AFR%3ACCASS%3A2015%3ASO00909 · mis à jour le 13 septembre 2026 · Réf. LGT-G2F0XTXW