Cour de cassation, chambre sociale (Formation de section), 5 juin 2019, n° 17-23.228
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00920
La Cour rejette le pourvoi : la décision attaquée est maintenue
Sommaire de la Cour
Le caractère intentionnel du travail dissimulé, s'il ne peut se déduire de la seule application du dispositif de quantification préalable prévue par la convention collective nationale de la distribution directe du 9 février 2004, est caractérisé lorsqu'il est établi que l'employeur a, de manière intentionnelle, mentionné sur le bulletin de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué. En retenant que l'employeur était informé de ce que les horaires de travail du salarié étaient supérieurs aux temps pré-quantifiés et avait interdit à celui-ci de mentionner sur ses feuilles de route les heures qu'il avait réellement accomplies, une cour d'appel a pu en déduire que la persistance de l'employeur à décompter le temps de travail en se fondant exclusivement sur la quantification préalable des missions confiées ou accomplies par le distributeur caractérisait l'élément intentionnel du travail dissimulé
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Citer cette page : « Cour de cassation, chambre sociale (Formation de section), 5 juin 2019, n° 17-23.228 », Legitym — legitym.com/fr/jurisprudence/ECLI%3AFR%3ACCASS%3A2019%3ASO00920 · mis à jour le 13 septembre 2026 · Réf. LGT-AK6B7N2K